По-скольку работа с методами оценки при аттестации персонала значительно минимизирует возможность получения ошибок и снижает общее время диагностики, она востребована именно сейчас. Автоматизированные методы оценки при аттестации персонала представляют собой основной инструмент профессионального выявления пригодности, дающий возможность распознать профессионально-важные качества человека и степень подготовки.

Определены разные направления методов оценки при аттестации персонала имеющих различия по шкалам, направленности, составности, временным интервалам и валидности.

К самым популярным и многократно используемым методам оценки при аттестации персонала можно отнести единые тесты: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целую группу факторов, данные методы оценки при аттестации персонала дают возможность оценить респондента обработывая сразу весь комплекс психологических свойств.

Существуют и специальные методы оценки при аттестации персонала, используемые при выделении детальных задач, например: MBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки при аттестации персонала

Методы оценки при аттестации персонала, представлены в нашем комплекте