По-скольку исследование с при отборе персонала типовыми методиками значительно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и снижает общее время диагностики, она очень необходима именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные при отборе персонала типовые методики - это основной инструмент квалифицированного выявления направленности, дающий возможность охарактеризовать нужные свойства человека и уровень практического опыта.

Определены базовые сферы применения при отборе персонала типовых методик отличные друг от друга по факторам, специализированности, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и многократно доминирующим при отборе персонала типовым методикам можно отнести комплексные тестовые средства: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая всю группу шкал, представленные при отборе персонала типовые методики позволяют оценить испытуемого обработывая за раз целый блок личностных свойств.

Разработаны и специализированные при отборе персонала типовые методики, показывающие лучшие значения при постановке выделенных целей, в частности: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала типовых методик

При отборе персонала типовые методики, представлены в нашем комплекте