В связи с тем, что профессиональная оценка с психологическими тестами анкетами приёма на работу значительно снижает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует общее время процедуры, она крайне актуальна в настоящее время. Компьютерные психологические тесты анкеты приёма на работу - самостоятельный инструмент профессионального выявления направленности, позволяющий распознать профессионально-значимые качества личности и уровень подготовки.

Есть общепринятые сферы применения психологических тестов анкет приёма на работу имеющих различия по сложности, специализации, организации, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и постоянно применяемым психологическим тестам анкетам приёма на работу можно отнести объединенные методики: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея всю группу факторов, данные психологические тесты анкеты приёма на работу предоставляют оценку человека обработывая одномоментно несколько психологических особенностей.

Разработаны и специально-направленные психологические тесты анкеты приёма на работу, используемые при выборе конкретных проблем, в частности: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических тестов анкет приёма на работу

Психологические тесты анкеты приёма на работу, представлены в нашем комплекте