В связи с тем, что исследование с при отборе персонала кадровыми анкетами многократно снижает возможность получения не верных результатов и минимизирует общее время измерения, она востребована как раз в настоящее время. Компьютерные при отборе персонала кадровые анкеты - это рабочий метод профессионального определения направленности, позволяющий анализировать профессионально-желательные качества человека и степень подготовки.

Существуют разные категории при отборе персонала кадровых анкет отличные друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организованности, времени тестирования и достоверности.

К наиболее доступным и часто используемым при отборе персонала кадровым анкетам относят единые опросники: MMPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе комплекс показателей, такие при отборе персонала кадровые анкеты предоставляют оценку человека обработывая единовременно весь комплекс профессионально-значимых свойств.

Разработаны и локальные при отборе персонала кадровые анкеты, используемые при наличии обозначенных проблем, к примеру: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала кадровых анкет

При отборе персонала кадровые анкеты, представлены в нашем комплекте