По-скольку определение пригодности с анкетами на работу вакансии в несколько раз сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает общее время процедуры, она крайне актуальна сейчас. Стандартизированные анкеты на работу вакансии - эффективный инструмент высококвалифицированной оценки пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные склонности человека и уровень подготовки.

Определены разные категории анкет на работу вакансии отличающихся друг от друга по шкалам, специализированности, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и многократно используемым анкетам на работу вакансии можно отнести разносторонние опросники: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея несколько факторов, такого типа анкеты на работу вакансии позволяют оценить личность тестируя за раз всю группу психологических свойств.

Существуют и узко-направленные анкеты на работу вакансии, применяемые при выборе выделенных целей, к примеру: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, XT Э.Вагнэра, KОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет на работу вакансии

Анкеты на работу вакансии, представлены в нашем комплекте