По причине того, что исследование с при отборе персонала готовыми методами значительно сокращает вероятность не правильной интерпретации и сокращает общее время диагностики, она необходима в настоящее время. Систематизированные при отборе персонала готовые методы представляют собой самостоятельный элемент профессиональной оценки пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые качества человека и уровень знаний.

Существуют общепринятые категории при отборе персонала готовых методов отличные друг от друга по шкалам, специфике, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым известным и часто доминирующим при отборе персонала готовым методам относят всесторонние методики: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея несколько показателей, представленные при отборе персонала готовые методы оценивают испытуемого исследуя сразу всю группу профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и специально-направленные при отборе персонала готовые методы, используемые при выделении выделенных проблем, в т.ч.: МВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, XT Э.Вагнэра, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала готовых методов

При отборе персонала готовые методы, представлены в нашем комплекте