В следствии того, что определение пригодности с при отборе персонала анкетами типовыми в несколько раз снижает риск не правильной интерпретации и снижает общее время диагностики, она крайне востребована именно в настоящее время. Систематизированные при отборе персонала анкеты типовые - это основной инструмент высококвалифицированного выявления пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные склонности человека и степень практического опыта.

Существуют общепринятые сферы применения при отборе персонала анкет типовых отличные друг от друга по шкалам, направленности, составности, временным интервалам и валидности.

К наиболее популярным и постоянно доминирующим при отборе персонала анкетам типовым относят классические вопросники: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая комплекс шкал, представленные при отборе персонала анкеты типовые оценивают личность обработывая одновременно всю группу профессионально-важных характеристик.

Существуют и узко-специализированные при отборе персонала анкеты типовые, показывающие лучшие значения при выборе специфических целей, например: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала анкет типовых

При отборе персонала анкеты типовые, представлены в нашем комплекте