По причине того, что определение пригодности с методами по профориентации и адаптации персонала многократно уменьшает риск ошибок и минимизирует продолжительность диагностики, она сверх актуальна как раз сейчас. Автоматизированные методы по профориентации и адаптации персонала представляют собой рабочий инструмент профессионального определения ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-значимые склонности тестируемого и степень практического опыта.

Есть общепринятые категории методов по профориентации и адаптации персонала имеющих различия по сложности, направленности, организованности, временным интервалам и валидности.

К самым распостраненным и часто применяемым методам по профориентации и адаптации персонала относятся классические опросники: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея несколько факторов, данные методы по профориентации и адаптации персонала оценивают респондента исследуя одномоментно целую группу профессионально-значимых качеств.

Разработаны и специализированные методы по профориентации и адаптации персонала, показывающие лучшие значения при решении специфических задач, в т.ч.: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, HT Э.Вагнера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов по профориентации и адаптации персонала

Методы по профориентации и адаптации персонала, представлены в нашем комплекте