В связи с тем, что профессиональная оценка с анкетами при приёме на работу менеджера по персооналу в несколько раз снижает возможность получения не верных результатов и снижает общее время диагностики, она крайне актуальна особенно в сегодняшних условиях. Компьютерные анкеты при приёме на работу менеджера по персооналу - основной инструмент профессионального определения пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и степень знаний.

Есть общепринятые категории анкет при приёме на работу менеджера по персооналу имеющих различия по сложности, специализированности, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и многократно используемым анкетам при приёме на работу менеджера по персооналу относят обобщенные тестовые средства: MMPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея весь комплекс факторов, такого типа анкеты при приёме на работу менеджера по персооналу предоставляют оценку личность тестируя одномоментно большую группу личностных характеристик.

Разработаны и локальные анкеты при приёме на работу менеджера по персооналу, подходящие при наличии только требуемых задач, в частности: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при приёме на работу менеджера по персооналу

Анкеты при приёме на работу менеджера по персооналу, представлены в нашем комплекте