В следствии того, что профессиональная оценка с при отборе персонала анкетами подробными многократно снижает возможность получения не верных результатов и минимизирует длительность диагностики, она сверх востребована именно сейчас. Компьютерные при отборе персонала анкеты подробные представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированного определения профориентаций, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества личности и уровень подготовки.

Есть общепризнанные категории при отборе персонала анкет подробных различающихся по количеству вопросов, специфике, составности, времени тестирования и возможностям.

К достаточно известным и часто используемым при отборе персонала анкетам подробным относятся совмещенные тесты: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея большое количество факторов, такого типа при отборе персонала анкеты подробные оценивают респондента тестируя одновременно несколько психологических характеристик.

Разработаны и локальные при отборе персонала анкеты подробные, применяемые при выборе детальных проблем, в частности: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала анкет подробных

При отборе персонала анкеты подробные, представлены в нашем комплекте