По причине того, что профессиональная оценка с при отборе персонала методиками многократно минимизирует риск не верных результатов и сокращает общее время измерения, она сверх необходима как раз сейчас. Автоматизированные при отборе персонала методики - самостоятельный элемент профессиональной оценки направленности, дающий возможность анализировать профессионально-желательные качества тестируемого и уровень навыков.

Существуют базовые направления при отборе персонала методик различающихся по сложности, специализации, составности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее известным и многократно доминирующим при отборе персонала методикам можно отнести единые тесты: MMPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея всю группу показателей, данные при отборе персонала методики предоставляют оценку человека обработывая за раз несколько личностных особенностей.

Есть и специальные при отборе персонала методики, используемые при наличии детальных целей, например: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала методик

При отборе персонала методики, представлены в нашем комплекте