В связи с тем, что работа с методами оценки труда персонала многократно уменьшает вероятность ошибок и снижает длительность диагностики, она крайне востребована особенно в сегодняшних условиях. Компьютерные методы оценки труда персонала представляют собой самостоятельный инструмент профессионального выявления ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать нужные свойства личности и наличие знаний.

Существуют разные сферы применения методов оценки труда персонала различающихся по сложности, специализированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К самым популярным и многократно доминирующим методам оценки труда персонала можно отнести разносторонние тесты: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея большое количество показателей, данные методы оценки труда персонала позволяют оценить респондента обработывая одновременно комплекс профессионально-значимых характеристик.

Существуют и специально-ориентированные методы оценки труда персонала, подходящие при выделении обозначенных целей, в т.ч.: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки труда персонала

Методы оценки труда персонала, представлены в нашем комплекте