Так как исследование с потбора персонала тестами психологическими многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность тестирования, она крайне необходима как раз сегодня. Стандартизированные потбора персонала тесты психологические - эффективный элемент профессионального выявления ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные свойства человека и наличие знаний.

Определены общепризнанные категории потбора персонала тестов психологических отличные друг от друга по шкалам, направленности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К наиболее известным и многократно применяемым потбора персонала тестам психологическим относят обобщенные тестовые средства: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая комплекс показателей, представленные потбора персонала тесты психологические предоставляют оценку респондента исследуя одномоментно целый блок профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-специальные потбора персонала тесты психологические, дающие максимальные результаты при выделении только заданных целей, в частности: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект потбора персонала тестов психологических

Потбора персонала тесты психологические, представлены в нашем комплекте