В связи с тем, что работа с анкетами поступления на работу в несколько раз сокращает возможность получения не верных результатов и уменьшает длительность тестирования, она необходима как раз сегодня. Компьютерные анкеты поступления на работу - это рабочий элемент квалифицированной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и степень навыков.

Есть общепризнанные категории анкет поступления на работу имеющих различия по сложности, специализированности, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно известным и постоянно доминирующим анкетам поступления на работу относятся широкого спектра опросники: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большую группу показателей, данные анкеты поступления на работу предоставляют оценку личность диагностируя единовременно большую группу психологических качеств.

Есть и специально-ориентированные анкеты поступления на работу, эффективные при наличии детальных проблем, к примеру: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Векслера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет поступления на работу

Анкеты поступления на работу, представлены в нашем комплекте