По причине того, что исследование с потбора персонала методиками групповыми в несколько раз уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает общее время процедуры, она востребована как раз сегодня. Автоматизированные потбора персонала методики групповые - это эффективный элемент квалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные качества человека и степень подготовки.

Определены различные направления потбора персонала методик групповых отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, составности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее доступным и многократно доминирующим потбора персонала методикам групповым относятся разнопрофильные опросники: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея несколько показателей, представленные потбора персонала методики групповые предоставляют оценку испытуемого исследуя одновременно несколько профессионально-важных характеристик.

Есть и специально-направленные потбора персонала методики групповые, показывающие лучшие значения при решении детальных целей, например: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCBTI Стреляу, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект потбора персонала методик групповых

Потбора персонала методики групповые, представлены в нашем комплекте