По причине того, что работа с анкетами на поступления на работу значительно снижает риск не верных результатов и снижает продолжительность диагностики, она крайне необходима как раз в настоящее время. Автоматизированные анкеты на поступления на работу - это основной метод высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий распознать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие практического опыта.

Существуют разные сферы применения анкет на поступления на работу отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым известным и многократно используемым анкетам на поступления на работу относят классические тестовые средства: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая несколько показателей, данные анкеты на поступления на работу дают возможность оценить человека обработывая одновременно целый комплекс психологических характеристик.

Разработаны и специально-направленные анкеты на поступления на работу, применяемые при решении выделенных целей, к примеру: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, FCBTI Стреляу, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет на поступления на работу

Анкеты на поступления на работу, представлены в нашем комплекте