В связи с тем, что профессиональная оценка с нкетами и вопросами при приеме на работу значительно уменьшает риск ошибок и минимизирует общее время диагностики, она очень актуальна особенно в настоящее время. Стандартизированные нкеты и вопросы при приеме на работу представляют собой рабочий метод квалифицированного определения пригодности, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества личности и степень навыков.

Определены общепринятые сферы применения нкет и вопросов при приеме на работу отличные друг от друга по факторам, специализированности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К наиболее распостраненным и часто применяемым нкетам и вопросам при приеме на работу относятся классические тесты: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе целый блок шкал, такие нкеты и вопросы при приеме на работу позволяют оценить человека исследуя за раз большую группу профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специализированные нкеты и вопросы при приеме на работу, подходящие при постановке обозначенных целей, в т.ч.: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект нкет и вопросов при приеме на работу

Нкеты и вопросы при приеме на работу, представлены в нашем комплекте