Так как исследование с потбора персонала групповыми методами тестирования многократно минимизирует риск не верных результатов и уменьшает длительность измерения, она очень необходима именно сейчас. Систематизированные потбора персонала групповые методы тестирования - рабочий метод высококвалифицированной оценки профориентаций, позволяющий анализировать нужные качества личности и уровень практического опыта.

Есть общепризнанные сферы применения потбора персонала групповых методов тестирования имеющих различия по количеству вопросов, ориентированности, организованности, времени тестирования и валидности.

К достаточно доступным и многократно доминирующим потбора персонала групповым методам тестирования можно отнести многосторонние методики: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая максимальное количество показателей, представленные потбора персонала групповые методы тестирования дают возможность оценить испытуемого исследуя сразу целый блок личностных качеств.

Разработаны и узко-ориентированные потбора персонала групповые методы тестирования, подходящие при выборе обозначенных проблем, в т.ч.: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand тест Э.Вагнера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект потбора персонала групповых методов тестирования

Потбора персонала групповые методы тестирования, представлены в нашем комплекте