По-скольку профессиональная оценка с методами оценки результативности труда персонала в организации в несколько раз уменьшает вероятность не верных результатов и снижает продолжительность процедуры, она востребована как раз сегодня. Автоматизированные методы оценки результативности труда персонала в организации - это основной инструмент высококвалифицированного определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные качества человека и наличие знаний.

Определены различные сферы применения методов оценки результативности труда персонала в организации имеющих различия по факторам, специфике, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и многократно доминирующим методам оценки результативности труда персонала в организации относят обшие опросники: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея максимальное количество шкал, такие методы оценки результативности труда персонала в организации позволяют оценить человека диагностируя одномоментно весь комплекс профессионально-важных качеств.

Разработаны и специальные методы оценки результативности труда персонала в организации, показывающие лучшие значения при постановке конкретно заданных задач, в т.ч.: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, HT Э.Вагнера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки результативности труда персонала в организации

Методы оценки результативности труда персонала в организации, представлены в нашем комплекте