В следствии того, что исследование с подробными при отборе персонала вопросниками многократно сокращает вероятность ошибок и уменьшает продолжительность измерения, она актуальна особенно сейчас. Стандартизированные подробные при отборе персонала вопросники - это эффективный элемент квалифицированного определения пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые склонности человека и степень практического опыта.

Есть общепризнанные категории подробных при отборе персонала вопросников имеющих различия по трудности обработки, ориентированности, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и часто доминирующим подробным при отборе персонала вопросникам относят разносторонние опросники: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу факторов, представленные подробные при отборе персонала вопросники дают возможность оценить человека исследуя сразу максимальное количество профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и специально-направленные подробные при отборе персонала вопросники, применяемые при выделении отдельных проблем, к примеру: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект подробных при отборе персонала вопросников

Подробные при отборе персонала вопросники, представлены в нашем комплекте