По-скольку исследование с методами оценки персонала тестами профессиональных знаний многократно уменьшает вероятность не верных результатов и уменьшает продолжительность тестирования, она очень востребована как раз сейчас. Стандартизированные методы оценки персонала тесты профессиональных знаний представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-важные свойства личности и уровень навыков.

Существуют разные направления методов оценки персонала тестов профессиональных знаний отличающихся друг от друга по шкалам, направленности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее популярным и многократно используемым методам оценки персонала тестам профессиональных знаний относят универсальные тестовые средства: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целый блок показателей, данные методы оценки персонала тесты профессиональных знаний предоставляют оценку личность тестируя одновременно целый блок личностных качеств.

Есть и специализированные методы оценки персонала тесты профессиональных знаний, применяемые при выделении только необходимых целей, в частности: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Hand тест Э.Вагнера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки персонала тестов профессиональных знаний

Методы оценки персонала тесты профессиональных знаний, представлены в нашем комплекте