По-скольку работа с подробными методами при отборе персонала значительно уменьшает вероятность ошибок и минимизирует продолжительность тестирования, она очень необходима как раз сейчас. Автоматизированные подробные методы при отборе персонала - рабочий инструмент высококвалифицированной оценки направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности человека и степень знаний.

Существуют различные сферы применения подробных методов при отборе персонала имеющих различия по шкалам, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно распостраненным и постоянно доминирующим подробным методам при отборе персонала можно отнести широкого спектра опросники: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая много шкал, такие подробные методы при отборе персонала позволяют оценить испытуемого тестируя сразу всю группу профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специально-ориентированные подробные методы при отборе персонала, подходящие при решении специфических целей, в том числе: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект подробных методов при отборе персонала

Подробные методы при отборе персонала, представлены в нашем комплекте