По-скольку профессиональная оценка с анкетами по приеме на работу в несколько раз сокращает возможность получения ошибок и минимизирует длительность диагностики, она очень необходима в сегодняшних условиях. Систематизированные анкеты по приеме на работу представляют собой рабочий метод профессиональной оценки ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные склонности тестируемого и наличие подготовки.

Есть базовые направления анкет по приеме на работу отличающихся друг от друга по шкалам, специализированности, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее известным и постоянно доминирующим анкетам по приеме на работу можно отнести универсальные тесты: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая большую группу факторов, такого типа анкеты по приеме на работу дают возможность оценить человека исследуя одновременно комплекс профессионально-значимых особенностей.

Есть и специальные анкеты по приеме на работу, применяемые при выборе углубленных задач, в т.ч.: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, XT Э.Вагнэра, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет по приеме на работу

Анкеты по приеме на работу, представлены в нашем комплекте