По-скольку определение пригодности с анкетами при поступленими на работу в несколько раз снижает риск не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она очень востребована особенно сегодня. Систематизированные анкеты при поступление на работу представляют собой рабочий инструмент высококвалифицированного определения профориентаций, позволяющий распознать профессионально-важные склонности тестируемого и наличие практического опыта.

Есть общепринятые сферы применения анкет при поступлених на работу имеющих различия по шкалам, направленности, организованности, временным интервалам и валидности.

К самым известным и часто применяемым анкетам при поступленим на работу можно отнести универсальные опросники: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея несколько факторов, данные анкеты при поступление на работу оценивают респондента обработывая одномоментно весь комплекс профессионально-важных особенностей.

Есть и специально-направленные анкеты при поступление на работу, эффективные при наличии конкретно заданных задач, в частности: MBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Уровень интеллекта Векслера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет при поступлених на работу

Анкеты при поступление на работу, представлены в нашем комплекте