По причине того, что определение пригодности с подробными методами для отбора персонала значительно уменьшает риск ошибок и уменьшает длительность измерения, она очень необходима как раз в настоящее время. Стандартизированные подробные методы для отбора персонала представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные качества тестируемого и уровень навыков.

Определены общепризнанные сферы применения подробных методов для отбора персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым известным и постоянно используемым подробным методам для отбора персонала относят многосторонние вопросники: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе максимальное количество показателей, данные подробные методы для отбора персонала оценивают испытуемого диагностируя единовременно много психологических характеристик.

Существуют и тонко-специализированные подробные методы для отбора персонала, дающие максимальные результаты при постановке только необходимых задач, к примеру: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект подробных методов для отбора персонала

Подробные методы для отбора персонала, представлены в нашем комплекте