В связи с тем, что профессиональная оценка с по подбору персонала психодиагностическими тестами многократно уменьшает риск ошибок и сокращает продолжительность тестирования, она сверх необходима именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные по подбору персонала психодиагностические тесты - это рабочий метод высококвалифицированного определения пригодности, помогающий распознать профессионально-значимые качества тестируемого и уровень знаний.

Есть базовые категории по подбору персонала психодиагностических тестов отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специфике, организованности, временным интервалам и валидности.

К наиболее доступным и многократно применяемым по подбору персонала психодиагностическим тестам можно отнести обшие тесты: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе всю группу шкал, такие по подбору персонала психодиагностические тесты позволяют оценить испытуемого исследуя за раз всю группу психологических свойств.

Разработаны и специально-направленные по подбору персонала психодиагностические тесты, эффективные при выделении конкретно заданных проблем, также: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand test Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект по подбору персонала психодиагностических тестов

По подбору персонала психодиагностические тесты, представлены в нашем комплекте