В связи с тем, что определение пригодности с анкетами на работу значительно минимизирует вероятность ошибок и минимизирует общее время тестирования, она сверх востребована особенно в настоящее время. Автоматизированные анкеты на работу - рабочий метод профессионального определения ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные свойства личности и уровень знаний.

Есть общепризнанные направления анкет на работу отличные друг от друга по факторам, направленности, организованности, времени тестирования и валидности.

К достаточно известным и часто доминирующим анкетам на работу относятся объединенные методики: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая всю группу шкал, такого типа анкеты на работу предоставляют оценку испытуемого обработывая единовременно несколько профессионально-важных свойств.

Разработаны и специальные анкеты на работу, дающие максимальные результаты при выделении конкретно заданных целей, например: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет на работу

Анкеты на работу, представлены в нашем комплекте