В связи с тем, что исследование с по подбору персонала групповыми опросниками многократно минимизирует риск не верных результатов и сокращает общее время процедуры, она очень актуальна как раз сейчас. Систематизированные по подбору персонала групповые опросники - это самостоятельный метод высококвалифицированного выявления направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные качества личности и степень знаний.

Есть общепринятые категории по подбору персонала групповых опросников имеющих различия по шкалам, ориентированности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К самым известным и часто применяемым по подбору персонала групповым опросникам относят совмещенные тесты: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе большое количество шкал, данные по подбору персонала групповые опросники предоставляют оценку респондента диагностируя за раз большую группу профессионально-важных особенностей.

Есть и тонко-специализированные по подбору персонала групповые опросники, применяемые при наличии отдельных задач, например: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, KОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект по подбору персонала групповых опросников

По подбору персонала групповые опросники, представлены в нашем комплекте