В следствии того, что исследование с по персоналу дополнительными методиками значительно уменьшает вероятность ошибок и сокращает продолжительность тестирования, она востребована особенно сегодня. Стандартизированные по персоналу дополнительные методики представляют собой основной инструмент квалифицированной оценки профориентаций, позволяющий распознать профессионально-важные склонности человека и наличие знаний.

Определены общепризнанные категории по персоналу дополнительных методик различающихся по трудности обработки, специализированности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее известным и многократно используемым по персоналу дополнительным методикам можно отнести разносторонние опросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу факторов, представленные по персоналу дополнительные методики позволяют оценить человека обработывая единовременно целый блок профессионально-значимых свойств.

Существуют и узко-направленные по персоналу дополнительные методики, используемые при выборе только заданных задач, в т.ч.: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, мульти шкалы М.Рокича, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект по персоналу дополнительных методик

По персоналу дополнительные методики, представлены в нашем комплекте