Так как работа с анкетами с вопросами при приеме на работу многократно минимизирует риск не верных результатов и сокращает продолжительность диагностики, она очень необходима особенно в настоящее время. Систематизированные анкеты с вопросами при приеме на работу - это самостоятельный метод квалифицированной оценки профориентаций, позволяющий распознать профессионально-важные склонности человека и степень знаний.

Есть общепринятые направления анкет с вопросами при приеме на работу отличающихся друг от друга по шкалам, направленности, организации, временным интервалам и возможностям.

К самым доступным и постоянно используемым анкетам с вопросами при приеме на работу можно отнести базовые тестовые средства: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая несколько факторов, такого типа анкеты с вопросами при приеме на работу позволяют оценить личность диагностируя одновременно целый блок личностных качеств.

Разработаны и узко-направленные анкеты с вопросами при приеме на работу, показывающие лучшие значения при решении обозначенных проблем, в т.ч.: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Векслера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет с вопросами при приеме на работу

Анкеты с вопросами при приеме на работу, представлены в нашем комплекте