Так как исследование с отбора персонала психодиагностическими методиками значительно сокращает вероятность не верных результатов и минимизирует продолжительность процедуры, она крайне необходима особенно в настоящее время. Компьютерные отбора персонала психодиагностические методики представляют собой эффективный элемент профессионального определения пригодности, помогающий распознать профессионально-важные качества человека и степень практического опыта.

Определены разные сферы применения отбора персонала психодиагностических методик отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, структуре, временным интервалам и возможностям.

К наиболее распостраненным и многократно доминирующим отбора персонала психодиагностическим методикам относят обобщенные тестовые средства: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе всю группу показателей, данные отбора персонала психодиагностические методики предоставляют оценку испытуемого обработывая одновременно большое количество профессионально-значимых качеств.

Разработаны и специализированные отбора персонала психодиагностические методики, эффективные при постановке только требуемых задач, в том числе: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект отбора персонала психодиагностических методик

Отбора персонала психодиагностические методики, представлены в нашем комплекте