По причине того, что определение пригодности с опросниками типовыми персонала значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и уменьшает продолжительность процедуры, она востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные опросники типовые персонала представляют собой самостоятельный метод высококвалифицированного определения направленности, позволяющий анализировать нужные качества личности и наличие практического опыта.

Есть общепринятые категории опросников типовых персонала различающихся по количеству вопросов, специализации, составности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее распостраненным и постоянно доминирующим опросникам типовым персонала можно отнести универсальные вопросники: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая несколько шкал, представленные опросники типовые персонала предоставляют оценку личность исследуя за раз много профессионально-важных особенностей.

Есть и специализированные опросники типовые персонала, применяемые при наличии конкретных проблем, в том числе: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект опросников типовых персонала

Опросники типовые персонала, представлены в нашем комплекте