По-скольку определение пригодности с оценки персонала экспресс методами многократно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время тестирования, она необходима как раз сейчас. Стандартизированные оценки персонала экспресс методы представляют собой основной инструмент высококвалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные склонности личности и наличие подготовки.

Определены базовые категории оценки персонала экспресс методов отличные друг от друга по трудности обработки, специализации, организации, продолжительности опроса и валидности.

К самым известным и многократно доминирующим оценки персонала экспресс методам относят широкого спектра методики: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая целый блок факторов, такие оценки персонала экспресс методы оценивают респондента обработывая одномоментно целую группу личностных свойств.

Разработаны и узко-направленные оценки персонала экспресс методы, эффективные при постановке конкретных задач, также: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект оценки персонала экспресс методов

Оценки персонала экспресс методы, представлены в нашем комплекте