В связи с тем, что профессиональная оценка с уникальными анкетами по приему на работу значительно уменьшает вероятность ошибок и минимизирует длительность процедуры, она очень актуальна особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные уникальные анкеты по приему на работу представляют собой основной инструмент высококвалифицированного выявления пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности личности и наличие подготовки.

Существуют различные направления уникальных анкет по приему на работу имеющих различия по трудности обработки, специализации, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно распостраненным и часто применяемым уникальным анкетам по приему на работу относят обобщенные методики: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целую группу факторов, представленные уникальные анкеты по приему на работу предоставляют оценку личность исследуя одновременно большое количество профессионально-значимых свойств.

Разработаны и тонко-специализированные уникальные анкеты по приему на работу, применяемые при наличии конкретно заданных задач, в частности: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект уникальных анкет по приему на работу

Уникальные анкеты по приему на работу, представлены в нашем комплекте