По-скольку определение пригодности с методами подбора и адаптации персонала в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и сокращает длительность измерения, она сверх необходима именно сегодня. Стандартизированные методы подбора и адаптации персонала - это основной элемент высококвалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность анализировать нужные склонности личности и наличие подготовки.

Существуют базовые сферы применения методов подбора и адаптации персонала отличные друг от друга по сложности, ориентированности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К самым популярным и часто применяемым методам подбора и адаптации персонала относятся разнопрофильные опросники: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея целый комплекс факторов, такие методы подбора и адаптации персонала предоставляют оценку респондента тестируя сразу максимальное количество профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-специализированные методы подбора и адаптации персонала, показывающие лучшие значения при постановке только заданных целей, к примеру: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов подбора и адаптации персонала

Методы подбора и адаптации персонала, представлены в нашем комплекте