В следствии того, что исследование с оценки персонала дополнительными методиками многократно сокращает возможность получения ошибок и уменьшает длительность тестирования, она востребована именно сегодня. Систематизированные оценки персонала дополнительные методики - это основной элемент высококвалифицированного выявления профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые склонности человека и степень подготовки.

Есть общепризнанные категории оценки персонала дополнительных методик различающихся по сложности, ориентированности, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее доступным и многократно используемым оценки персонала дополнительным методикам относят разносторонние тестовые средства: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая максимальное количество шкал, такого типа оценки персонала дополнительные методики предоставляют оценку респондента исследуя единовременно целую группу личностных свойств.

Разработаны и локальные оценки персонала дополнительные методики, дающие максимальные результаты при наличии детальных проблем, в частности: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand test Э.Вагнера, KОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект оценки персонала дополнительных методик

Оценки персонала дополнительные методики, представлены в нашем комплекте