Так как определение пригодности с методами оценки профессиональной пригодности персонала значительно минимизирует возможность получения не верных результатов и уменьшает общее время диагностики, она крайне актуальна особенно в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы оценки профессиональной пригодности персонала - рабочий элемент высококвалифицированной оценки направленности, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства личности и степень практического опыта.

Определены общепризнанные категории методов оценки профессиональной пригодности персонала отличные друг от друга по сложности, специализированности, структуре, времени тестирования и достоверности.

К достаточно распостраненным и часто применяемым методам оценки профессиональной пригодности персонала можно отнести совмещенные тесты: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая целую группу показателей, представленные методы оценки профессиональной пригодности персонала дают возможность оценить испытуемого исследуя сразу всю группу профессионально-важных особенностей.

Существуют и специально-направленные методы оценки профессиональной пригодности персонала, эффективные при выборе конкретно заданных целей, в том числе: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки профессиональной пригодности персонала

Методы оценки профессиональной пригодности персонала, представлены в нашем комплекте