По причине того, что работа с методиками отбора персонала профессиональными в несколько раз снижает риск ошибок и минимизирует длительность диагностики, она очень необходима как раз сейчас. Автоматизированные методики отбора персонала профессиональные - рабочий инструмент высококвалифицированного выявления направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные свойства тестируемого и уровень знаний.

Существуют общепризнанные сферы применения методик отбора персонала профессиональных различающихся по трудности обработки, специфике, составности, времени тестирования и возможностям.

К наиболее популярным и многократно применяемым методикам отбора персонала профессиональным относятся многосторонние вопросники: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе весь комплекс показателей, представленные методики отбора персонала профессиональные оценивают респондента обработывая одномоментно целый блок профессионально-важных качеств.

Существуют и специально-ориентированные методики отбора персонала профессиональные, показывающие лучшие значения при решении только необходимых задач, например: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик отбора персонала профессиональных

Методики отбора персонала профессиональные, представлены в нашем комплекте