В связи с тем, что работа с методиками компьютерными диагностики персонала многократно снижает риск не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она актуальна как раз в настоящее время. Систематизированные методики компьютерные диагностики персонала - рабочий метод высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и наличие знаний.

Определены базовые направления методик компьютерных диагностики персонала отличные друг от друга по факторам, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и многократно используемым методикам компьютерным диагностики персонала относят обшие тесты: MMPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе большую группу факторов, представленные методики компьютерные диагностики персонала позволяют оценить испытуемого обработывая одномоментно целый блок профессионально-важных характеристик.

Есть и локальные методики компьютерные диагностики персонала, подходящие при выделении отдельных целей, к примеру: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик компьютерных диагностики персонала

Методики компьютерные диагностики персонала, представлены в нашем комплекте