В связи с тем, что исследование с тестами и анкетами при приеме на работу значительно снижает возможность получения не верных результатов и сокращает общее время тестирования, она необходима в настоящее время. Компьютерные тесты и анкеты при приеме на работу - это эффективный инструмент высококвалифицированного выявления пригодности, позволяющий анализировать нужные склонности человека и уровень знаний.

Определены различные категории тестов и анкет при приеме на работу отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализации, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно известным и часто доминирующим тестам и анкетам при приеме на работу относятся обобщенные тесты: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе несколько факторов, такого типа тесты и анкеты при приеме на работу позволяют оценить личность исследуя одновременно большую группу психологических особенностей.

Разработаны и узко-специальные тесты и анкеты при приеме на работу, эффективные при решении конкретно заданных проблем, к примеру: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект тестов и анкет при приеме на работу

Тесты и анкеты при приеме на работу, представлены в нашем комплекте