Так как работа с методами типовыми по персоналу многократно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность процедуры, она сверх востребована именно в настоящее время. Компьютерные методы типовые по персоналу представляют собой рабочий метод высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные склонности человека и наличие практического опыта.

Существуют общепринятые категории методов типовых по персоналу имеющих различия по трудности обработки, специфике, организации, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно распостраненным и многократно доминирующим методам типовым по персоналу относятся широкого спектра вопросники: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целую группу показателей, такие методы типовые по персоналу оценивают личность обработывая единовременно комплекс личностных особенностей.

Существуют и узко-специальные методы типовые по персоналу, используемые при наличии углубленных целей, к примеру: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов типовых по персоналу

Методы типовые по персоналу, представлены в нашем комплекте