По-скольку профессиональная оценка с методами тестирования групповыми при отборе персонала значительно сокращает риск не верных результатов и минимизирует длительность тестирования, она актуальна именно сегодня. Систематизированные методы тестирования групповые при отборе персонала - эффективный элемент профессионального выявления пригодности, помогающий охарактеризовать нужные свойства человека и наличие навыков.

Есть базовые направления методов тестирования групповых при отборе персонала отличные друг от друга по трудности обработки, ориентированности, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно распостраненным и многократно доминирующим методам тестирования групповым при отборе персонала можно отнести широкого спектра методики: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея комплекс показателей, такие методы тестирования групповые при отборе персонала позволяют оценить человека исследуя одновременно много психологических характеристик.

Разработаны и узко-специализированные методы тестирования групповые при отборе персонала, эффективные при выборе выделенных задач, также: MВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Уровень интеллекта Векслера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов тестирования групповых при отборе персонала

Методы тестирования групповые при отборе персонала, представлены в нашем комплекте