По-скольку работа с вопросами анкетами при устройтсве на работу многократно минимизирует риск ошибок и уменьшает продолжительность диагностики, она сверх востребована сегодня. Компьютерные вопросы анкеты при устройтсве на работу - рабочий элемент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные свойства личности и степень практического опыта.

Существуют общепризнанные категории вопросов анкет при устройтсве на работу отличные друг от друга по сложности, специализированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К достаточно известным и постоянно применяемым вопросам анкетам при устройтсве на работу можно отнести единые тесты: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе большое количество шкал, данные вопросы анкеты при устройтсве на работу позволяют оценить личность диагностируя одновременно несколько профессионально-значимых качеств.

Разработаны и локальные вопросы анкеты при устройтсве на работу, дающие максимальные результаты при наличии только заданных задач, также: MBTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект вопросов анкет при устройтсве на работу

Вопросы анкеты при устройтсве на работу, представлены в нашем комплекте