Так как работа с анкетами по трудоустройству на работу значительно снижает риск ошибок и минимизирует продолжительность тестирования, она крайне актуальна в сегодняшних условиях. Автоматизированные анкеты по трудоустройству на работу - рабочий элемент профессионального выявления ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства тестируемого и наличие практического опыта.

Есть разные сферы применения анкет по трудоустройству на работу отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К достаточно популярным и многократно используемым анкетам по трудоустройству на работу можно отнести разносторонние вопросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая целую группу шкал, такие анкеты по трудоустройству на работу дают возможность оценить испытуемого диагностируя сразу целый блок личностных характеристик.

Разработаны и специальные анкеты по трудоустройству на работу, используемые при решении только заданных целей, в частности: MBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет по трудоустройству на работу

Анкеты по трудоустройству на работу, представлены в нашем комплекте