По причине того, что исследование с методами компьютерными потбора персонала многократно сокращает риск не правильной интерпретации и сокращает общее время тестирования, она востребована как раз сегодня. Компьютерные методы компьютерные потбора персонала представляют собой эффективный метод высококвалифицированного выявления пригодности, позволяющий распознать профессионально-значимые качества человека и наличие практического опыта.

Существуют разные сферы применения методов компьютерных потбора персонала отличающихся друг от друга по шкалам, специализации, организации, времени тестирования и валидности.

К наиболее распостраненным и многократно доминирующим методам компьютерным потбора персонала можно отнести единые вопросники: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе комплекс факторов, такие методы компьютерные потбора персонала позволяют оценить респондента обработывая за раз целый блок профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-ориентированные методы компьютерные потбора персонала, эффективные при наличии детальных проблем, в частности: MBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов компьютерных потбора персонала

Методы компьютерные потбора персонала, представлены в нашем комплекте