В следствии того, что исследование с методами оценки персонала компетенции значительно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует общее время диагностики, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Систематизированные методы оценки персонала компетенции - самостоятельный элемент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные склонности тестируемого и степень знаний.

Есть общепризнанные сферы применения методов оценки персонала компетенции различающихся по трудности обработки, ориентированности, структуре, временным интервалам и валидности.

К достаточно популярным и многократно доминирующим методам оценки персонала компетенции относят обобщенные тесты: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая большое количество показателей, такие методы оценки персонала компетенции дают возможность оценить респондента тестируя одномоментно всю группу профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-ориентированные методы оценки персонала компетенции, дающие максимальные результаты при выборе конкретных целей, в том числе: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки персонала компетенции

Методы оценки персонала компетенции, представлены в нашем комплекте