В следствии того, что работа с анкетами по принятию на работу в несколько раз минимизирует риск не правильной интерпретации и снижает продолжительность тестирования, она очень востребована как раз сегодня. Автоматизированные анкеты по принятию на работу - рабочий инструмент квалифицированной оценки пригодности, позволяющий распознать профессионально-значимые свойства личности и наличие практического опыта.

Определены общепринятые категории анкет по принятию на работу отличные друг от друга по шкалам, направленности, составности, времени тестирования и валидности.

К наиболее распостраненным и постоянно используемым анкетам по принятию на работу можно отнести обобщенные вопросники: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея комплекс факторов, такого типа анкеты по принятию на работу дают возможность оценить личность обработывая сразу весь комплекс профессионально-важных особенностей.

Разработаны и локальные анкеты по принятию на работу, подходящие при постановке конкретных целей, также: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет по принятию на работу

Анкеты по принятию на работу, представлены в нашем комплекте