По-скольку определение пригодности с компьютерными потбора персонала методиками значительно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она сверх актуальна как раз сегодня. Компьютерные компьютерные потбора персонала методики представляют собой эффективный элемент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий распознать профессионально-желательные свойства личности и наличие практического опыта.

Определены разные направления компьютерных потбора персонала методик имеющих различия по шкалам, ориентированности, организации, времени тестирования и возможностям.

К самым распостраненным и постоянно используемым компьютерным потбора персонала методикам относятся всесторонние методики: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе максимальное количество показателей, данные компьютерные потбора персонала методики оценивают человека диагностируя сразу весь комплекс психологических характеристик.

Существуют и тонко-специализированные компьютерные потбора персонала методики, дающие максимальные результаты при выделении выделенных проблем, к примеру: MВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных потбора персонала методик

Компьютерные потбора персонала методики, представлены в нашем комплекте