По причине того, что профессиональная оценка с анкетами по приёму на работу многократно сокращает вероятность ошибок и уменьшает продолжительность процедуры, она крайне необходима как раз сейчас. Стандартизированные анкеты по приёму на работу - это основной метод квалифицированного определения пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и наличие знаний.

Существуют базовые направления анкет по приёму на работу различающихся по шкалам, направленности, структуре, времени тестирования и достоверности.

К самым популярным и часто доминирующим анкетам по приёму на работу относятся базовые опросники: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая всю группу факторов, такого типа анкеты по приёму на работу предоставляют оценку личность тестируя одновременно много личностных особенностей.

Разработаны и специально-ориентированные анкеты по приёму на работу, подходящие при выборе только необходимых проблем, к примеру: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет по приёму на работу

Анкеты по приёму на работу, представлены в нашем комплекте