В связи с тем, что исследование с методами оценки персонала на предприятии значительно сокращает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность процедуры, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные методы оценки персонала на предприятии - основной элемент высококвалифицированного определения пригодности, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства личности и уровень знаний.

Определены общепринятые сферы применения методов оценки персонала на предприятии отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализированности, организации, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее известным и многократно применяемым методам оценки персонала на предприятии относят широкого спектра тесты: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая большую группу показателей, представленные методы оценки персонала на предприятии дают возможность оценить респондента исследуя сразу весь комплекс профессионально-важных качеств.

Есть и узко-направленные методы оценки персонала на предприятии, применяемые при выборе углубленных проблем, к примеру: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки персонала на предприятии

Методы оценки персонала на предприятии, представлены в нашем комплекте